アルバイトっていう立場は頑張ったって新卒社員よりも下っ端

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今の会社に短期アルバイトとして入ったのは

今から約3年前。

 

仕事ぶりを認めてもらえたのか

雇用期間満了で終了するアルバイト達がいる中で

今まで何とか切られずに勤めてきました。

 

1年目は1か月更新とか3か月更新の繰り返しでしたが

去年は1年更新に。

 

ところが

今年の3月に事態は急変を迎えました。

 

原因は現在も騒がれているアレだけではなく・・・。

 

 

以前やってきた仕事とは全く畑違いの職場で

大変な思いをしながら仕事をこなしてきた私。

 

年齢的にも転職を繰り返せる状態ではないので

そりゃあもう必死で覚えてやってきました。

 

業務はやることがほとんど決まっているというものではなく

CADだったり調査業務だったり

書類申請業務だったりと多種多様。

 

でもね、

コロナが騒がれるようになってから

状況は変わってしまいました。

 

私は主に内勤業務をしているんですが

現場作業が進んでくれないと

内業は仕事がありません。

 

そして今勤めている業界は

毎年4～6月は仕事が元々少ないんです。

 

その元々少なくなる時期に

緊急事態宣言が出てしまったため

現場作業は益々進まなくなり・・・。

 

そんな状態でも

新入社員を取るんですよ会社は。

 

まぁ全部の企業がそうだっていうわけじゃ

ありませんけどね。

 

 

3月の時点では

「ちょっと休んでもらう日数が増えるかもしれないので、

長期契約ではなく短期に切り替えます」

と言いつつ更新してくれたんです。

 

忙しくなったときにまたアルバイト募集をするにしても

育てるまでが大変だから

ある程度仕事が分かる人を残しておきたいって言われて。

 

私達バイトからしても

新しい職場でまた1から人間関係を

構築していくのは大変ですからね。

 

出来ることなら同じところで

継続して働きたいって思うじゃないですか。

 

で、3月にそう言われつつも

ＧＷ連休も社員と同じ日数休んで終了し

5月末に面談を受けるまでは

会社休業日以外に休ませられることはありませんでした。

 

しかし次の面談時に言われたことは・・・

 

• 現場作業が進まないため内業が準備できない。
• 新人にも内業を教えなきゃいけないからバイトに仕事を回せない。
• 月末までには多少の仕事を回すことができるかもしれないけど、

新規で入る予定の現場付近でコロナ患者が確認されたため、その現場作業が完全ストップした。

 

さらにこうも言われました。

 

「会社としては一生懸命仕事をやってくれたあなたを

切りたくはないんです。

 

休みが多くても良いのであれば

残ってもらっても・・・」

 

「一度辞めても、声かけたときに来てくれれば優先的に・・・」

 

とか。

 

今の会社は

現場作業員は期間限定で出入りを繰り返す人が多いんです。

 

兼業農家の人など自分の仕事を他に持ってる人ですね。

 

わりと専門的知識を必要とする業界なので

ただ求人募集をかけても

なかなか応募がないんですよ。

 

現場作業員も内業も覚えるまでが結構きつい。

内業アルバイトで2日持たない人がいるほどです。

 

パソコン作業に自信があるって言いつつ来たバイトでも

超短期で切られたり。

 

操作そのものは難しくないんですが

パソコンを使えるだけじゃダメなんです。

 

申請書類1つにしても

これを調べるためにはどの位の範囲を

どこまで調べるかみたいな・・・

 

自分で判断・対応するっていう能力が求められるため

正直言ってバイトとして入ってきた人が

すぐできる業務じゃないんです。

 

課が違えば

できる社員いないんですから。

 

暇な時期に

社員をしっかり指導するべきだと思うんですけどね。

 

数回程度はしっかり教えてもらえます。

ただし

もちろん付きっきりじゃありません。

 

バイトの査定はどの社員の場合も判断基準が同じなので

見てると残るバイトと消えるバイトが判るようになります。

 

預けた業務に対して数回指導し、

ここで理解できずに手が止まるとか質問をしないバイトは

真っ先に切られる対象になり

 

教えてもらえる「数回」っていうのが過ぎると

次は
「わからないことはネットで検索すればヒントは出てくるから」

って言われるんですよ。

 

・・・出てこないものもあるんですけど。

 

それでも進めれば

ちゃんと修正箇所などの指導はしてもらえます。

 

だけど

この段階で作業が遅いとか聞く回数が多いと回される業務が減り、

間違っていようととりあえず自分の思ったように

作業を進めるバイトは更新継続の可能性が出てきます。

 

ここの会社は

数量をこなす大きい仕事は

社員1～2人が指揮をとって

 

実際の取りまとめは全て

アルバイトに任せます。

 

毎年そういう業務が複数入るので

そんな時にバイトを募集するんだけど・・・

 

まぁ来ない。

 

パソコンの基本操作ができる人っていう条件で

募集するんだけど

ほとんどできない人達が集まる。

 

私が入社したときは操作テストを受けましたが

仕事が入ってから人員募集するから

テストをする暇もないそうで。

 

時給のみにつられた人ばかりが増えます。

 

だいたい・・・

考えてわかりそうなもんですよね。

 

ここのバイト査定をパスしそうな人材なんて

みんな会社勤めとかしてるに決まってるじゃない。

 

私がこの会社に入る際の転職活動だって

会社勤めをしつつだったし。

 

契約更新なしの短期限定

っていう条件で募集するんだから

集まるわけがないんです。

 

それでそういう業務の

社員へ渡す前の取りまとめが

ある程度経験を積んだ私達。

 

だから

都合よく使いたいと思うんでしょうね。

 

それはよくわかります。

 

ただ

社員同様に内業のバイトには

掛け持ちが許可されていないので

 

雇用期間が継続している間は

他のバイトができません。

 

そんな中

残ってもらってもいいよって言われたって

生活費の補助なんてないので困るだけですよね。

 

だったら切ってもらって自由になりたい。

 

仕事、明らかにサボってる社員いるのに。

その仕事を回してくれればいいのにね。

 

覚えが悪くて使えないからと

他の課に回されても

社員はリストラされません。

 

何かバイトの私から見てて

社員の仕事量にすごく差があるんです。

 

・・・って、どこの会社もそうですか？

 

慣れてきた仕事だったから

辞めたくないなって思ってはいたんだけど

かといってこの会社にずっと居たいかって言われたら

ちょっと無理かも。

 

契約期間残り2週間になったら

もう一度話をさせてって言われ

その2週間がたった時に仕事が回ってきました。

 

何日もかかるものではありませんが

とりあえずあと数日は出勤できそうです。

 

さて・・・これからどうしようかな。

 

 

これから何をするにしても

まずは現状把握をしておきます。

 

1人10万円の給付金は支給されたけど生活費にとっくに消えた。

 

我が家には

今年高校進学した子がいるため

何かと出費がかさみます。

 

夫婦共にボーナスなしの低収入家庭なので

日々の生活を維持していくだけで精一杯。

 

しかも夫は土木業で、

入る現場によっては雨天時中止になってしまい

有給休暇が消化されてしまえば収入に結びつきません。

 

住宅ローン、その他ローンを抱えている。

 

数年前まで住んでいた家の環境はとても不便な場所で、

子供達の通学に送迎が必須でした。

 

だから徒歩通学できる場所に引っ越し。

 

都合のいい場所に借家はなく、

アパートは部屋が小さいくせに

家賃が住宅ローンの毎月支払額と同等のものしかなかったため、

無理なく借りられるとして提示された金額の範囲内で家を建てました。

 

でも

同じ市内なのでどこに住んでも田舎は田舎。

 

通勤手段として車は必須なので

使いたくなくてもローンに頼るしかなかった・・・。

 

だから住宅ローン以外にもローン支払いが毎月あります。

 

社会人2年目の娘も同居してるため、

生活費はいくらか協力してもらえるが

その程度では生活は維持できない。

 

しかも

コロナによる緊急事態宣言で

取引先の企業が稼働ストップした期間があるため

 

その影響が現在出ていて

工場の稼働日が減っている。

 

通常稼働に戻るまでしばらくかかるとのこと。

 

非正規雇用で、あと1週間程度で契約終了になる私。

 

期間満了までは仕事があれば呼び出されて出勤。

 

それ以外の日は無収入のまま放置。

 

会社の仕事が全くないわけじゃない。

 

でも

今できる仕事じゃないから

何も進められない時間ができてしまう。

 

それが今。

 

毎月の支払いがあるので

すぐ働けるところを探さないといけませんよね。

 

仕事してる人や子育てが一段落してる人、

コロナ不況の影響を受けていない人から見れば

 

「条件どうのこうの言ってないで探せよ」

って思いますよね、きっと。

 

でもそれ

自分の立場だったらそう言えますか？

 

1人暮らしなら

そうでもして探し回るべきかなって思いますよ、私も。

 

だけど

家族がいれば最低限の条件はクリアしてないと

決められないでしょ。

 

他人事なら無責任な立場で

「正しい事」は何とでも言えるんですよ。

 

• 小さい子供を抱えたシングル親なら？
• 介助が必要な家族がいる場合なら？
• 共働きで子供は学童に預けているっていう家庭なら？
• 持病がある場合は？

 

実際にその立場になったら

出てくる問題はいっぱいあるんです。

 

今年はそれだけじゃなく

やっぱりコロナの影響は大きいですよ。

 

求人も抑えられてるのが分かるし

今勤めている人の中でも

時短になったり休みが増えたりってなってますから。

 

それに加えて私の場合は年齢問題がありますからね。

 

ハロワで探してても

40歳を超えると求人は少なくなります。

 

個人的には

育児もまぁ落ち着いてきて

一番動きやすい人がいっぱいいるって思うんですが。

 

転職してもすぐ休みにされちゃうと困るので

そうなる心配の少ない職種を選びたい・・・。

 

そう考えると、

ハロワや派遣登録でって動き出しても

決まりにくくなっちゃうんです。

 

居住地域によるってことも分かってますよ。

 

私が住んでる地域にはウーバーイーツなんてないし

派遣は製造工場。

 

その製造工場が稼働率下がるんだから

雇用契約成立しても

出勤できる日数少ないじゃないの。

 

車がなきゃ移動先も限られるし

1日だけとか数日だけっていう短期バイトは

そもそもありません。

 

生活費がかかりすぎる地域に住んでるなら

引っ越せばいいじゃんって

言われるのも分かってます。

 

今苦しんでる人達・・・

きっとみんなそんなこと分かってるんです。

 

でも

お金がそもそもなければ

そういう行動に移れないんです。

 

そしてね、最終的にこうなるんですよ。

 

「そんなの自己責任じゃん。

準備してこなかった自分が悪いんでしょ。」って。

 

はいはい、そうですね。

 

 

雇用期間が完全に終了するまでは

職探しはできても働けません。

 

私の場合は

まだ呼び出されることが数回あるらしいので

職探しもその後にする予定。

 

今の私にあるのは

突発的にできる「時間」だけ。

専門的知識は何も持ち合わせていません。

 

そんな私みたいな人、絶対沢山いますよね。

 

じゃあ、そこから何をする？ってなったとき

まず私が考えたのは手元にあるものを売ること。

 

ヤフオク、メルカリ、ラクマは

回数少ないものの出品して取引経験があるので

出せそうなものを集めることにしました。

 

何もしないで不安感を持つよりいいでしょ。

 

スマホやインターネットが使えるパソコンがあれば

自宅からでも不用品をお金に換えることはできますから。

 

主婦なので

家事の合間時間にやり始めます。

 

さらに1人で黙々やるだけだと

挫折が目に見えているので

行動記録を残そうと思います。
（それがこのブログ）

 

学校じゃ「インターネットは危険」って盛んに教えていますが

本当に危険なだけなの？

 

今の状況を変えるためには

ネット環境って必要だと思うんですがね。

 

実際私も

過去に不用品でお金を得てますから。

 

不用品だから大金ではないんだけど。

 

このコロナ問題で増えたテレワークだって

インターネット環境がなきゃできないことでしょ。

 

使い方や情報判断の仕方を覚えれば

もっと世の中変わると思うんですけどね。

 

私もできればテレワークにしたい。

 

っていうか

選択肢がそんなにあると思えないんですよね、ハロワに。

 

今の会社を受けるって決めたときも

そんなに選択肢がなかったのに

都合よく増えてるわけないじゃん。

 

ま、そんなこと愚痴っても何も変わらないので
まずは結果が少しでも出るように実行し始めます。

 

生活かかってますから。

 

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